基层信息

近日，经过层层选拔、考核，广旺电力分公司领导班子做出决定，同意推荐两名80后、90后青年人才申报广旺公司第七届“优秀知识分子”。

一直以来，电力分公司为加强人才队伍的稳定和建设，多措并举，助力青年人才成长。

一是完善青年人才数据库，加强考核管理。公司团委每年年初更新完善40岁以下的优秀青年人才资料库，全面掌握青年人才信息，按经营管理、专业技术、技能、文体四个类别，分别考核管理。

二是多岗位轮换，培养复合型人才。对近年来新到公司的大中专毕业生，公司根据他们的专业和特长，先安排他们在基层车间学习培养一段时间，定期进行岗位轮换，力争让他们成长为业务技能、综合素质较强的复合型人才。

三是加强与青年人才的交流，切实解决他们的困难。公司党、团组织以座谈会或单独谈话的形式与青年进行交流，听取他们的意见和建议，了解他们在工作和生活中的困难并帮助他们解决困难，为他们创造安定、和谐、舒适的工作和生活环境。

四是开展形式多样、内容丰富的活动，丰富青年业余生活。公司组织乒乓球、羽毛球比赛以及志愿服务等活动，不仅丰富了青年的业余文化生活，还增进了青年人才之间的交流，让他们凝聚在一起，为公司的发展共同努力。