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近年来，广旺集团电力分公司由于退休离职人员较多，人员年龄结构出现断层，技能人才较缺乏。为了电力可持续发展，公司实施人才兴企战略，今年又引进了一批年轻的技校生。

为促进青年技术队伍素质的整体提高，服务于电力安全生产的要求，广旺电力团委积极开展技校生拜师学艺活动。“这次拜师学艺，各车间领导要亲自把关，选好师傅人选，一定要把这些技校生带好。他们都还很年轻，以后要走的路还很长，为他们选好师傅很重要”，在公司例会上，电力分公司潘经理这样说道，要求师傅必须具备以下基本条件：技术过硬，思想品德作风过硬，从事技术工种工作10年以上，并取得了技术工种证。除了这些，还要求师傅表达能力较好，敢于严格要求，善于传帮带。公司还要求技校生认真学习安全规程和电力运行相关规程，为他们每人发一个新的笔记本，方便他们在学习过程中作笔记。

目前，拜师学艺活动正如火如荼地进行着。嘉川发电车间和变配电车间已经签订了师徒协议，实行“一对一”的传帮带；分到代池发电车间的技校生目前也轮流正在各工种学习。签订师带徒协议根据工种情况分为三个月、半年、一年期，带徒期满由公司安全科组织进行理论考试、现场“手指口述”、实际操作考核。考试、考核合格，将对师傅进行适当奖励，徒弟则根据考核情况分为提前、按时、延期转正。

相信这次拜师学艺活动，一定能让这些年轻的技校生学到本领，为电力公司的发展贡献力量。（蔡雪梅）