一是以强化教育为抓手,全面提升机关工作人员的思想道德素质和业务能力。结合开展理想信念教育活动,大力倡导“以勤奋学习为乐,以知识更新为荣”的良好风气,通过教育活动来整合机关干部职工的思想,来增强干部职工的使命感和紧迫感。
二是以制度建设为基础,推进机关内部管理制度化、规范化。按照合法性、合理性、完整性和公约性的原则,建立健全了较为完备的制度体系,进一步形成以制度管人、管事的管理机制。从而规范了办事程序和机关内部管理,使服务对象和人民享受便捷高效的优质服务。
三是以绩效考评为依据,建立科学合理的考核机制。坚持把机关效能建设绩效考评定性与定量相结合,细化和具体化,把软指标变成硬指标。实行绩效情况周登记、月小结和年度考评积累制,如实记录履行岗位职责情况、领导交办任务完成情况的数量、质量、效率和个人在工作中出现的失职或偏差,作为年终绩效考评的重要依据,充分激发了机关团干部队伍的生机和活力。

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