金秋时节，正值大学生们完成学业、满怀希望走向社会和工作岗位，实现理想抱负的黄金时期。广旺公司唐家河矿为促进企业发展，广纳人才，对新招聘来矿的5名大学生从衣、食、住、行等各个方面关心关怀，尽力帮这些远离家乡的孩子们解决困难，为他们提供温暖舒心的生活工作环境。 

        面对当前煤矿企业出现的困难局面，大学生们对企业和个人发展前景心存疑虑。为了留住人才，扎根矿山，一是用干事创业的激情激励，矿领导及业务科室负责人经常与新招聘到矿的大学生们面对面交流，帮助他们疏通思想、消除疑虑、坚定信心；二是用亲人般的师徒情帮教成才，开展岗前培训，安排队长或党支部书记为他们的老师，带他们熟悉环境了解企业，描述企业发展前景，规划职业生涯，引导他们树立正确的人生观和价值观，并从生产技术、队伍管理等方面给实质培训；三是用家庭般的温情关爱他们，千方百计给予生活上的照顾，安排他们在矿招待所食堂就餐，每日三餐仅需7元；四是用朋友般的友情关注他们，劳资人事部门做到及时帮助解决困难并随时跟踪掌握他们的思想动态，征求他们的意见和建议，促进组织进一步帮助解决实际问题，用浓浓的温情关怀使他们安心扎根矿山。