近年来，广旺公司唐家河煤矿团委立足企业实际，坚持以党建带团建，着力构建学习型团组织，在继承中创新，于探索中前进，突出特色，打造共青团精品工程，多角度为青年人打造施展才华的平台，在服务企业、服务基层、服务青年的实践中，为企业安全发展、科学发展、和谐发展注入了勃勃生机与活力。

         一、 高举旗帜，引领青年融入企业

         近年来，我矿团委始终坚持走创新发展之路，不断优化组织结构，继承和完善团组织的“思想、组织、制度、作风、阵地”五大基础建设，着力打造学习型、创新型、服务型团组织，逐步形成了制度化、规范化、人性化的工作格局。坚持利用共青团QQ  群、团支部书记例会、青岗长例会加强团干部以及团员青年的时政理论、团务知识和安全知识的培训交流，以学习力激发青年内在活力，全面提升广大团干和团员青年的政治素质和社会责任感。经常性开展下基层走访活动，热情地帮助青年职工主动地、正确地应对思想、工作和生活中存在的问题，带动广大团员青年积极投身安全、生产、经营主战场，成为企业改革发展和生产建设的中坚力量。矿团委紧扣时代脉搏，深入开展“我与祖国共奋进我与企业同发展”等丰富多彩、极具时代意义的主题教育活动，引导青年职工将思想和行动统一到祖国发展、企业建设上来，让青年真正成为党的助手和后备军。

         二、搭建平台，服务青年成长成才

         我矿团委积极发挥共青团组织优势，以“创建学习型团组织争做学习创新型员工”活动为载体，深入开展青年创新创效活动和实施“青工技能提升计划”。构建了特殊工种“拜师学技”长效机制，坚持定期在采、掘、机、运、通、洗六大技术专业中开展“技术革新、岗位练兵、技术比武”等活动，为青年职工成长成才提供了“大舞台”。同时，着力推进“双推”建设，建立“双推”工作机制，积极开展“三培养”工程，即把团员培养成技术骨干，把技术青工培养成管理人员，把优秀技术青工培养成党员。近一年，共推荐11名团员被推优入党，17名优秀青年骨干被选拔到重要管理岗位，其中有8名被提拔为副科级管理人员。

         我矿团委结合青年的爱好、兴趣特点，大力开展文体活动，以丰富青年文化娱乐生活。还组织开展青年团员积极向矿区困难职工群众捐款活动，传递温暖正能量，以自身的实际行动让活力青春在百里矿山耀眼绽放。

         三、立足岗位，服务企业安全生产

         只有围绕企业中心开展工作，企业团组织才能有所作为，团的工作只有形成规模打造出精品才能展示团组织的良好形象。近年来，我矿团委坚持围绕矿中心工作，将打造共青团精品工程作为共青团组织参与企业安全生产、经营管理的有效形式，将责任心强、素质过硬、业务精练的优秀青年不断充实到青年安全监督岗、青年突击队和矿区青年志愿者服务队当中，积极开展青年安全生产示范岗和青年文明号创建活动，完善了青年安全监督岗管理办法，严格规范青安岗排查隐患信息反馈制度，落实岗员津贴补助，大力开展团员、岗员“两无”竞赛活动以及青安岗零点行动和班中班查岗等活动，有效发挥了青安岗员前沿哨兵作用。2012年，全矿青安岗排查安全隐患326条，整改率达到98%以上，为矿井安全生产筑牢了群防群治的“立体”防线。

          矿团委还组织团员青年积极配合矿安监部门开展安全宣誓、安全咨询服务、安全宣传、安全签名等活动，常年开展青年突击队活动，在矿区唱响了“同创安全和谐矿区，共享幸福美好生活”的主旋律。深受职工群众的欢迎和称赞。

         四、迎难而上，助力企业平稳发展

         面对煤炭市场的严峻形势，矿团委号召青年职工将安全作为企业最大的效益，在采、掘、机、运、通、洗重点单位，开展“立足岗位、青春建功”竞赛活动。团员青年立足岗位比安全、讲效益；比材耗、讲成本；比出勤、讲奉献。矿井安全生产、科技创新、增收节支、抢险救灾、文明服务处处都活跃的年轻职工的身影，矿团委还组织青年团员积极开展修旧利废、挖潜节能、提质增效活动，深挖内部潜力，优化洗煤工艺，提高工作效率，为企业平稳健康发展做出了积极贡献。