在企业的不断发展进程中，赵家坝煤矿团委在矿党委和广旺公司团委的关心支持下，积极探索创新之路，取得了一定的成绩，但随着时代的发展，新情况、新问题在一定程度上影响着团的建设，甚至极少数基层单位的团建工作已名存实亡。如何激活基层单位的团建工作，使其发挥新形势下党联系青年的桥梁和纽带作用？一个新的课题摆在矿党委、团委面前。  

    自2008年企业改制以来，矿井用工形式发生极大变化，一线职工有80%来自农村，且年龄大多都在35岁以上，矿所属12个基层单位和机关党支部虽然建立健全了团组织机构，但除了机关党支部和机电队在近几年引进了部分大学生和技校生，年龄在35岁以下外，勉强具备建团条件，其他团支部实际已成为一个“空壳”。在实际工作中，许多团支部由于团员太少，团的工作基础较为薄弱，团的凝聚力和号召力不强，工作局面难于打开，团组织的作用发挥不是很明显，团组织有种“有力无处使”的感觉。

    面对团支部团员太少，却勉为其难存在的这种现象，赵家坝煤矿团委在矿党委及广旺公司团委的领导、关心支持下，积极探索新形势下开展团青工作的新机制和新方法。按照原党中央胡锦涛总书记提出的“两个覆盖全体青年”以及团中央陆昊书记在全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议上的讲话精神来开展工作。矿团委根据青年人的特点，结合兴趣建团、多重建团等思路来积极探索新的组织模式，拓宽团建渠道，理顺团青关系，争取团青工作上水平。该矿团委组织人员先后到各基层单位调查，并多次召开团支部书记会议探讨，在广泛实践、深入调研的基础上，针对团员青年分布的特点，决定在各个基层单位成立团青工作小组，此举得到了公司团委、矿党委的大力支持。2009年12月赵家坝煤矿首届青年代表大会正式召开，选举产生了第一届赵家坝煤矿青年委员会。随后在全矿以党支部为单位成立青工小组，扩大共青团工作领域。青工小组成员的年龄结构扩展到45周岁以下。逐步制定了青年工作计划和相应的工作制度。各基层单位以成立青工小组为契机，在机关和基层单位范围内自由组合组建各种兴趣社团，突破单位“小圈子”。青年人的爱好和兴趣被激活，精神需求被唤醒，调动了青年人对工作和生活的热情。

    赵家坝煤矿青工小组的成立，延伸了团的工作手臂，扩大团的工作领域，共青团组织由团委、13个团支部、30名团员，延伸为16个团支部、16个青工小组、引导和服务好全矿752名青工。团青工作小组的成立，促进了青年思想教育、人才培养、凝聚人心、和谐稳定等各项工作，使面向青年的工作渠道更加顺畅，切实增强了团组织的创造力、凝聚力、战斗力，有效促进团青工作的开展，更好地发挥共青团作为党组织联系青年群众的桥梁和纽带作用。同时，更大范围的将团青组织服务作用覆盖到每一个青年，充分发挥基层青年组织的工作主动性，调动青年职工的积极性和创造性，更好地团结和带领广大团员青年融入中心，服务于企业改革和发展大局，为推动矿井又好又快发展做出积极贡献。（戚彪）