“大学毕业后，很荣幸被分配到广旺公司唐家河矿，并从事采煤技术工作，每天与煤为伴，与采煤工为伍。一路走来，不知不觉中我已经爱上了煤矿，爱上了唐家河的一切……”这是近日唐家河矿青年大学生、刚被提拔为生产技术科副科长的孙超在接受记者采访时感慨述说，这也是该矿青年大学生的普遍心声。

该矿始终坚持以人为本，把员工作为企业的核心，更把青年大学生作为员工中的生力军，从进矿开始就为他们的职业生涯发展进行系统规划。首先，按照“强基础、练内功”的原则，将他们安排到采煤、掘进、机电、洗煤厂等基层队工作学习，让他们在基层一线锤打锻炼，增长实践经验。其次，给他们提供机会、创造条件、教方法、压担子，矿领导带班的时候都带上一个大学生，注重发现和升发他们在工作中的闪光点，根据实际工作能力，及时把他们调整到技术、管理等重要岗位上，充分调动和挖掘青年大学生的优势和潜能，真正地让业务能力强、爱学习、肯钻研、勤于执行、善于创新的杰出大学生得到提拔重用。三是注重在青年大学生中发展党员，将政治素质高、乐于奉献的优秀大学生充实到党员队伍中来，让大学生的身份亮起来。同时，密切关注他们在思想、工作、学习、生活等方面存在的问题，通过座谈、走访等形式，面对面、心贴心，轻松愉快地进行坦诚、细心的沟通交流，为他们成长成才疏通症结、铺平道路。

青年大学生孙超的成功“蜕变”，只是该矿青年大学生成长成才的一个缩影，近两三年来，该矿青年大学中有6名被提拔为副科级主办科员，3名被任命为生产业务部门副科长，这种现象在该矿已形成良性的循环竞争机制，已蔚然成风地铺展开来。