2007年以来，剑阁县对大学生村干部采取思想上引导、实践中锻炼、总结中提高等措施进行积极培养，取得了明显成效。一、培训学习，从思想上引导。一是初任培训。在他们走上工作岗位之前，聘请县委党校及涉农部门主要负责同志，对国土、林业、计生、新农村建设等基本政策及农村特点、基本方法等内容进行了全面培训，并印发了《剑阁县大学生到村任职工作会资料汇编》，方便工作使用。二是针对学习。接收乡镇在他们工作三月后，针对在实际工作中遇到的具体困难，邀请村（社区）党员代表、群众代表、经验丰富的村老支书和乡镇主要领导一起以座谈会的形式，面对面的交流，帮助他们解决困难，促进茁壮成长。二、提供平台，在实践中锻炼。一是分任务。各村根据乡镇党委政府的安排并结合自身的实际情况，为大学生村干部下达目标任务，并签订《目标责任书》，要求脑勤、嘴勤、手勤、腿勤，下深水狠抓落实。二是给压力。村委会对目标完成情况实行月报进度，季报总结，不定期通报制度，并报乡镇党委备案，作为年终考核的主要依据。同时挑选觉悟高、能力强的优秀大学生村官担任基层团支部书记或副书记，组织引导青年团员积极开展社会实践活动，在实践中提升素质。三是严考核。年终，由县委组织部牵头，组织人事、劳动、纪检、团委等部门分五个考核小组深入乡镇采取公开述职、民主测评、个别座谈、实地查访的方式对大学生村干部进行年度考核。三、交流经验，在总结中提高。一是定期召开经验交流会。分乡镇、片区、全县三个层次分别以每月、半年、全年召开一次大学生村干部经验交流会，并以“两办”名义出台了《剑阁县大学生“村官”管理试行办法》,用制度固定下来。二是开辟“村官论坛”。在《剑阁组工》中开辟“村官论坛”专栏，将全县大学生村官的“为官”感受，产业发展经验，处理民事纠纷等具有普遍意义、可操作性或探索性的文章印发至每名村官手中，每周两期，自开办以来，投稿踊跃，以累计印发120期，深受村官喜爱。