7月20日，青川召开团干部“进、管、转”试点工作问题梳理会，会议主要为了查摆目前存在的困难和突出问题，集中力量破解影响试点工作难点问题，更好的推进试点工作顺利进行。

　　与会人员一致认为，虽然，我县团干部“进、管、转”试点工作取得了一定的进展，但也还存在不同程度的问题和困难，离上级部门的要求和广大团干部的期待还有一定的距离。主要表现在：一是重视不够、缺合力。部分乡镇和学校主观认为团干部“进、管、转”试点工作是组织部门和团县委的事，持观望态度，没有积极参与到改革试点工作中来，推进试点工作的重要性认识不够，责任感和紧迫感明显不足，试点工作推进措施、进展情况等宣传力度较小，氛围营造不够，推进试点工作合力形成不好；二是培养滞后欠方法。培训渠道单一，主要是依托县委党校等培训阵地和上级团组织，积极选送团干部参加各类理论学习培训班，培训方式主要采用专题理论学习、现场参观等形式，学习的积极性没有充分调动起来。由于团干部大多身兼数职，承担着脱贫攻坚、安全维稳等重大工作任务，挂职锻炼、实践锻炼等实施难度大，导致部分团干部联系服务青年方法掌握的不多，能力没有得到有效提升；三是转岗不畅失激情。一方面是我县干部人才队伍普遍存在人才稀缺、人员流动快等问题，建立“专、兼、挂”团干部队伍落实难度较大，另一方面是团干部经济上没有保障，政治上成长缓慢，基层本身工作繁重种种原因导致团干部工作激情减退。出口不畅，成为制约团干部成长的制约“瓶颈”，由于一些优秀团干部不能适时进入领导岗位，使他们不能得到有效锻炼，影响了他们的成长。

（供稿人：许传亮  审稿人：王燕红)