广旺公司团委认真学习贯彻落实川煤集团党委书记、董事长景宏年在川煤集团庆祝共青团建团96周年暨青年工作表彰会上的讲话精神，紧扣企业改革脱困转型发展中心，以推进青年英才培育计划为抓手，充分发挥青年人才培养的“雁阵”效应，着力为青年成才导航、为企业发展育才。
     一是精心培育选头雁。根据广旺“789”人才培育工程方案，他们建立起集经营管理、专业技术、优秀技能人才为一体的青年英才库，对纳入管理的92名40周岁以下青年英才，按照“三年一规划、一年一计划、半年一评估”的模式，实行职业生涯规划设计动态管理和双重考评。在此基础上，启动首届“十佳青年创新人才”评选活动，选树命名了10名在企业改革发展中作出突出贡献的青年典型，经过继续培养2人成长为矿厂副总工程师、3人走上矿厂机关部门负责人岗位，还涌现出全国优秀共青团员刘华君、四川省优秀共青团员王俊超、省第十四次团代会代表、四川省岗位技术能手王帮聪等优秀个人。
     二是结对帮带帮雏雁。他们积极推广矿厂班子成员与团员青年结对帮带的培养方式和“一线—机关—一线”的培养模式，通过有计划地邀请团员青年代表列席矿厂党委中心组学习会、参与矿厂各级科研项目、同上同下跟值带班等，进一步提升整体综合素质。同时，还借助西安科技大学广旺函授站等平台，制定政策鼓励团员青年积极参加继续教育，帮助300多名青年提高了学历层次。
     三是搭建平台建雁阵。他们在部分单位启动青年科技创新兴趣小组试点工作，组建的8支兴趣小组开展“五小”攻关活动60多项，负责或参与的科技项目获得川煤集团和广元市表彰的达10余项，发表专业论文46篇。此外，他们还推行多单位、多专业、多岗位交叉锻炼，继续实施选人用人公开竞聘机制，为培养复合型专业人才搭建成长成才舞台。