最近几年，广旺集团电力分公司由于退休离职人员较多，人员年龄结构出现断层，技能人才较缺乏。为了电力可持续发展，该公司实施人才兴企战略， 2015-2016年引进了两批年轻的技校生到各车间一线岗位实习。

经过一年多的实习，2015年来的10名技校生已经与公司正式签订了劳动合同，成为公司的新员工。2016年来的24名实习生目前也正在各车间实习，公司与他们签订了师徒协议，由工作经验丰富、业务技能较强的老员工指导。

有了这些新生力量的加入，电力分公司团青队伍又一次发展壮大，无疑是为电力分公司的发展注入新鲜血液，增添了公司活力。

（蔡雪梅）