所谓“三门”青年是指从家门到校门再到企业门的青年员工，他们年轻、高学历、朝气蓬勃，但也存在不足，比如党性修养不高、没有经验、不能快速融入工作环境等。针对这些问题，开年来，广旺集团公司代池坝矿团委采取有力措施，让“三门”青年边成“三好”青年。

 以阳光青春为主题，围绕塑造阳光形象、培育阳光心理、提升阳光能力，坚持学以致用、用以促学、学用相长，通过抓骨干、抓实践、抓网络，积极探索团员青年理论学习的载体、途径和机制，通过开展知识性的传授、团队型互动、研究性思考、实践性感悟，努力使广大团员青年真学、真懂、真信、真用。

 以岗位练兵为载体，让理论知识与现场实践碰出火花。把准青年人有冲劲不服输的性格脉搏，大力开展“同老工人比，同业务能手比，同自己比”的竞赛活动。让青年人达到人人适应岗位，人人精通本职、人人胜任职责，成为本职工作的“行家能手”。同时通过了解员工的工作能力，能及时发现人才，使优秀人才能够脱颖而出。