去年以来，广旺公司青安岗以规范化、特色化、全员化为抓手，充分履行安全监管职能，为广旺公司2013年实现原煤生产百万吨死亡率为零的佳绩作出了积极贡献。

规范化管理   凝聚“青”字号力量

　　广旺公司现有团青组织17个，团员青年1298人，占员工总数的16%。他们按照《川煤集团青年安全监督岗管理办法》，强化“硬件”配置，狠抓网络建设，结合实际健全完善三级青年安全监督网络体系：公司成立了青年安全监督总岗、煤矿机制电力等生产单位成立了青年安全监督岗、煤矿机制电力等生产单位车间连队成立了青年安全监督分岗，层层选聘了青安岗员，做到了青安分岗覆盖到所有有青年的车间连队、青安岗员覆盖到所有有青年的班组。目前，共设立青安总岗1个，青安岗9个，青安分岗85个，青安岗员539人。并聘请了公司安监局局长担任总岗名誉岗长，安监局科级安监员担任总岗岗长，各岗及分岗聘请安全生产部门专职人员和优秀职工代表担任技术顾问,增强了青安岗活动的专业性和权威性。同时，他们结合实际修改完善了《广旺公司青年安全监督岗管理办法》、《青年安全监督岗工作条例》，逐级签订了《青安岗安全责任书》、出台了青安岗员选任考评办法、建立了片区奖励机制，实现了青安岗工作的制度化、规范化，提高了青安岗活动的认同度、影响力。

特色化活动    树立青安岗品牌

　　针对年末岁初的安全高压态势，广旺公司各级青安岗组织瞄准煤矿夜班作业人员思想意识最为薄弱的凌晨3、4点，加大寅夜突击查岗力度，一季度轻伤人次同比下降44%。

　　广旺公司各级青安岗坚持既不当“配角”，也不当“替角”，而是摆正位置，发挥优势，与安监、科队、班组同唱一台戏、共走一盘棋，动员青安岗员及团员青年立足本职岗位抓安全。在安全形势稳定时，敲好“警钟”，当好“宣传员”；安全形势被动时，打好“锣鼓”，当好“鼓动员”；安全形势遇到急难险重任务时，打好“先锋”，当好“突击员”。查岗组织上，他们侧重集中上岗、分散上岗和交叉上岗；方式上，采取零点查岗、节假日查岗和交接班查岗；并把重点放在关键岗位、偏远区域和薄弱环节上，提高了查岗的针对性和实效性。对于查处的隐患，他们实施闭环管理。即青安分岗填写隐患登记卡交青安岗，青安岗整理报安监处，安监处按照隐患等级下发整改通知书，责任连队整改后安排验收，验收合格的予以销号、不合格的进入下一整改流程，确保了隐患百分之百整改、百分之百消除。2013年，公司青安总岗、煤矿青安岗两级组织共开展执法查岗210次，查处“三违”126人次，隐患1341条，赵家坝煤矿连续安全生产2143天，代池坝煤矿连续安全生产1112天，唐家河煤矿实现了安全年，地面单位杜绝了交通、消防责任事故，公司连续3年被川煤集团表彰为安全生产先进单位。

全员化创新  筑牢“安”字号防线

　　　为提升青字号科技保安能力，广旺公司青安总岗以青年人才工程为引领，扎实推进青年技术创新工作开展。主要生产单位相继成立的青年科技创新兴趣小组中，广大青安岗员主动当好“主角”，纷纷围绕安全生产中的危、难、险、重问题积极攻关，一批科技成果不仅推动了安全生产，还取得了良好的经济效益。四川省优秀共青团员、船景煤业公司青安岗员王俊超主导优化设计的255胶带主斜井、255南机轨运输大巷、五采区绞车房及586运输石门成为低投入与高质量建设的样本。与此同时，他们还以公司内部党校、矿职工安全培训中心为基地，每年对岗员进行全员培训，坚持做到“五个结合”。即：脱产培训与业余培训相结合、集中辅导与个人自学相结合、理论考核与实际操作相结合、面上培训与强化培训相结合、专题培训与全面培训相结合，并根据安全工作阶段性特点组织开展主题教育实践活动，不仅凝聚了青安岗员的责任感和使命感，还让他们在实践锻炼中成为了安全、生产、管理、技术上的多面手。3年来，广旺公司已有4名青安岗员在岗攻读硕士研究生，50余名青安岗员走上副科级及以上管理岗位。赵家坝煤矿团委被命名为四川省五四红旗团委，唐家河煤矿团委、代池坝煤矿团委先后荣获全煤五四红旗团委荣誉称号。船景煤业公司王俊超同志荣获四川省优秀共青团员，唐家河煤矿孙超同志、赵家坝煤矿熊海宁同志先后荣获全煤优秀共青团员荣誉称号。

　　广旺公司全体青安岗员将继续在川煤集团党委、广旺公司党委的领导关心下，按照川煤集团青工办的安排部署，以青年人才工程、青年创新工程为支撑，唱响生命文化主旋律，打造独具广旺特色的青年安全示范工作体系，共谱企业安全生产新篇章。

（供稿：胡小军  戚彪      审核：王德平）