一是精心制定方案，严格程序，大力宣传，整体推进。把整个活动分为动员部署、组织实施、考核表彰三个阶段，大力宣传活动的重要意义，引导农村广大团员青年积极参与和支持这项工作，确保活动健康、有序、快速推进。

    二是明确选人用人标准，强化用人导向。在实践中注重选人用人标准的提炼，把敬业进取的人留下来，把无所作为的人调出来，把败业有余的人撤下来。在落实选人用人标准上，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，以强化鲜明的用人导向。

    三是拓宽选人视野，创新用人机制。采取组织推荐、群众推荐、个人自荐相结合的基础上，注重从本地致富大户、农民经纪人、民营企业负责人等各类创业能人中挑选，从外出创业有成效的能人中回请，从离岗到农村兴办、领办项目的机关事业单位人员中选派，从已有项目基础的村干部中培养等方法，选拔一批领军人才、精英骨干充实村级班子，并积极储备一批有发展潜能、凸显创业实绩的优秀青年充实到后备人才库。

    四是突出工作重点，选优配强“领头羊”。紧密结合实际，采取超常规措施，积极抓好“双带双强”乡镇团委书记的培育选拔工作，做到“唯才是举”、“唯能力是用”；对缺乏“双带双强”能力的乡镇团委书记及时进行了组织调整；对政治素质强、实绩突出、群众公认、条件成熟的党员创业能人，挂任乡镇团委书记、副书记或书记助理。

    五是强化规范管理，健全工作机制。他们根据每个乡镇的具体情况，对“双带双强”乡镇团委书记提出具体目标要求，制定目标时突出了强调村经济总量、招商引资、劳动力转移、产业结构调整、农民人均纯收入、和谐创建、特色亮点工作等方面的指标，并向群众定期公开完成情况，以接受群众的有效监督。重点抓好“双带双强”青年干部的评比，活动结束后从中遴选出“十佳‘双强’青年干部”，由区委大张旗鼓的地命名表彰，进一步提升“双带双强”青年干部的示范带动效应。