一是分类教育，对症下药。充分发挥团支部的战斗堡垒作用，通过召开民主生活会、与个别青年干部谈心等方式，从思想源头抓起，分类别做好思想教育说服工作。针对想“恋位”而做好人、怕得罪人的青年干部，引导其正确处理好做事与做官的关系；针对可能会“失位”、工作消极的青年干部，鼓励他们干事创业；针对想“换位”的青年干部，着力帮助其分析自我，找准个人能力和“位子”的平衡点；针对想通过讨好群众、私下活动来“夺位”的青年干部，加强警示教育，引导其依法竞争。　　

　　二是定期研判，跟踪关注。建立青年干部思想动态“定期会诊”制度，强化跟踪效果.通过密切关注青年干部思想动态，发现情况及时上报乡团委；畅通信访渠道，设立信箱，公布热线电话，接受群体举报和反映；乡团委每季至少进行一次班子定期分析，着重分析青年干部阶段思想动态及存在的潜在问题，准确把握青年干部思想动态。通过“一事一说”有针对性做好说服工作，稳定干部思想。　　

　　三是强化监管，加大查处。为预防换届前可能出现的乱花钱、突击花钱、搞形象工程等现象，全乡组织实施了集体“资产、资金、资源”“三资”清理工作，所有资产登记造册，重点是地震灾情资金的发放和使用，做到“帐目清、群众明、有人管”。全面落实“四议两公开一监督”制度，强化日常监管。加大了对信访举报线索的查证力度，通过开展典型案例学习和警示教育作用，增强做好青年班子思想政治工作的实际效果，确保青年干部思想稳定。