2008年以来，朝天区不断创新大学生村官管理方法，通过提供温暖服务、加强情感交流和搭建干事成长平台等措施，进一步促使大学生村官安心工作，确保大学生村官留得住、沉得下，干得好。
　　提供温暖服务，营造安心工作环境。为确保大学生村官工作能够扎根基层，安心工作，区委对来自不同地区的140多名大学生村官的生活十分关心，乡镇免费为大学生村官提供住宿，根据大学生村官的生活习俗，在食堂增设菜谱，专门为其订做饭菜，解决了外地大学生口味不适的问题。区人事局坚持每月按期发放大学生村官补助，并及时为每名大学生村官交纳了养老保险和医疗保险金。每逢重大节日，区委都要对生活贫困及远离家乡的大学生村官进行走访慰问，2008年以来，区委先后走访慰问大学生村官30名，发放慰问金1万余元，为大学生村官安心工作营造了良好氛围。
　　开设心灵驿站，构建和谐工作氛围。针对大学生村官在分散、艰苦的工作环境中一时难以适应工作环境和存在的思想倾诉难、情感交流难、婚恋难等问题，乡镇党委建立了每周四为大学生村官谈心谈话日，由乡镇领导对大学生村官进行谈心谈话，帮助大学生村官解决工作的疑难问题，对大学生村官进行思想疏导。为切实解决大学生村官工作、情感交流难、婚恋难等问题，由区委组织部牵头，区人事局、区妇联和团区委配合，为大学生村官开设心灵驿站，坚持半年举办一次由大学生村干部、选调生、三支一扶、志愿者参加的“心灵家园”联谊会，为大学生村官在工作、生活和情感交流方面搭建了平台。2008年以来。全区共开展“心灵家园”联谊会6次，有10名大学生村官找到了自己的意中人，2对大学生村官恋人结成佳丽。
　　搭建干事舞台，促使健康成长成才。注重多岗锻炼促能力提升。区委先后把120多名大学生村官安排到灾后重建任务重和有重点工程项目实施的村进行锻炼，乡镇党委结合实际工作，分批安排他们参与乡镇各项重点工程和中心工作，并抽调到乡镇机关进行轮岗锻炼。目前，全区已有15名大学生村干部在3个不同的岗位上锻炼过，有9名大学生村干部在同一个单位不同部门锻炼过，先后有5名优秀大学生村干部到区级部门进行上挂锻炼，选派了60多名优秀大学生村官到省、市参加学习培训，区委党校培训300多人次，提升了大学生村官综合素质。同时，严格程序加强大学生村干部年度考核工作，严格按照比例确定优秀名额，对连续两年考核优秀的4名大学生村干部直接招聘为事业干部，鼓励支持大学生村官积极参加公务员及教师等职业考试和自主创业，目前，全区先后有17人考入了公务员和教师队伍及劳动、交通等系统，2名大学生村官走上了创业道路。