为促进青年后备干部培养，构建一批年轻化、发展型、创新型的村（社区）班子，朝天区坚持早谋划、早准备，通过摸排选才、强化培训、合理使用等措施，着力建强村（社区）青年后备干部队伍，认真为村（社区）党组织换届打基础、做准备。 
　　注重摸排选才，建立干部台账。25个乡镇党委和219个村（社区）党组织对本地大学生村（社区）干部、现任优秀村（社区）干部、在外创业的大中专毕业生、外出务工返乡农民党员、党员致富能手、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、情况进行了认真摸排，并纳入村（社区）后备干部队伍培养范围，同时对摸排的600多名村（社区）后备干部建立了台账。
　　注重教育培训，强化能力提升。充分利用市、区党校、远程教育站点、村（社区）活动场所等平台，邀请省、市党校知名教师、村（社区）支书先进代表等，采取现场说教形式，加强对村（社区）后备干部进行党建知识、党的十七届四中全会、科学发展观、产业建设、和谐农村（社区）建设等方面的知识进行培训，着力提升他们的理论素养和践行落实科学发展观的能力。同时，选派优秀的村（社区）后备干部队伍人员参加省、市、区组织的村（社区）干部培训班，或到电大等院校进行深造学习。截止2009年底，全区为培训村（社区）后备干部共举办培训班5期，培训村（社区）后备干部600多人，20多名村社区干部参加了广大电大函授学习。
　　注重群众公认，完善选任机制。区委积极改进村（社区）干部选任方式，坚持群众公认的原则，树立凭实绩用人的良好导向，在对村（社区）后备干部培养的基础上，通过公推直选等方式，把思想素质好、政治素质过硬、抓发展能力和工作能力强，群众公认的村（社区）后备干部选拔到村（社区）党组织书记岗位上来。截止目前，有60多名村（社区）后备干部担任了村（社区）党组织书记，有30多名村（社区）后备干部被推选为村（社区）党组织副书记。